Propósitos:
-Obtener bases teórico – epistemológicas para que la toma de decisiones den resultado y significado al desarrollo organizacional de las instituciones.

-Impulsar el desarrollo de competencias, características de los estilos de liderazgo, a fin de garantizar la calidad de la funciones de dirección y gestión.

-Optimizar los procesos de cambios acordes a la dimensión de los planteamientos generales de la reingeniería educativa.

-Encauzar los sistemas de planeación, tomando como base la salud organizacional y los modelos gerenciales.

-Aplicar el enfoque organizacional en las funciones de dirección y gestión.